Основные виды и методики обучения сотрудников

Развиваться в личном и творческом направлении никогда не поздно, это позволит укрепить свою позицию на работе, получить новые знания и успешно использовать их на практике. Пройти такое обучение по авторской методике можно в школе Оксаны Грабар, которая является успешным и признанным бизнес тренером не только в Украине, но и далеко за ее пределами. Это активный и целеустремленный человек с огромным багажом знаний и практического опыта, что в совокупности помогло разработать уникальную программу обучения персонала.

Преимущества школы бизнес-тренеров

Посещать курсы бизнес тренеров можно в любом возрасте, независимо от уровня образования и места работы. Это гарантированный результат получения новых знаний и практических навыков, которые можно успешно использовать в жизни для решения важных деловых вопросов.

Курс состоит из нескольких дней, каждый из которых имеет собственную логическую структуру, блок теории, комплекс практических семинаров, на которых участники решают смоделированные тренером сложные ситуации. Это отличная возможность раскрыть свой потенциал, избавиться от внутренних страхов и барьеров, стать конкурентным и образованным сотрудником и повышать благосостояние компании.

Виды и методики обучающих программ

Популярные виды и методы обучения персонала представлены следующими направлениями:

• дистанционное;

• аудиторное;

• на рабочем месте;

• самообразование.

Дистанционные курсы проводятся удаленно, в основном, состоят из комплекса лекций, тестовых упражнений и заданий. Особенностью программы является то, что обучаться можно в удобное для участника время, не зависеть от других и без перерывов в работе. Для закрепления материала рекомендуется посещать практические семинары и участвовать в обсуждении смоделированных ситуаций.

Аудиторное обучение заключается в посещении лекций, семинаров и групповых встреч, в результате участники получают значительный объем теории, которая обговаривается на практике. Преимуществом такой методики является возможность живого общения в отличие от дистанционного образования, что позволяет развивать разговорные навыки и обсуждать проблемные ситуации.

На рабочем месте также можно самосовершенствоваться и развиваться, причем без отрыва от работы. Для этого можно пригласить в офис опытного бизнес тренера, который покажет и расскажет, как добиться успеха и самореализации. Самообучение основано на самостоятельном образовании, получении новой информации из разных источников для повышения квалификации и конкурентоспособности.

Какой бы вид обучения не выбрал бы сотрудник, необходимо помнить о важности образования, достижения поставленных целей и выполнения стратегических задач компании. Каждая компания должна выбрать свою уникальную методику образования персонала, учитывая специфику деятельности и целевое назначение.

	Добавление нового отзыва Отзыв будет размещён после проверки модератором. Имя: Город: Тема отзыва: Отзыв:   Введите число на картинке: